Scores en doelen
Employability Manager biedt de mogelijkheid om vaardigheden vast te leggen, te beoordelen en het beoogde doel te bepalen.
Per medewerker is het mogelijk om een vaardigheid te beoordelen en om een doel in te stellen. Het verschil tussen score en doel geeft aan of een medewerker nog moet groeien om op het gewenste niveau te komen of dat al voldaan wordt aan de gestelde eisen.
Middels eenvoudige invulschermen kunnen assessments worden vastgelegd.
Vaardighedenmatrix
De vaardighedenmatrix van Employability Manager geeft direct een duidelijk beeld van de scores, doelen en gaps per medewerker, per vaardigheid en in totaal. Zo is makkelijk te zien waar de aandachtspunten zitten.
Op welke vaardigheden moeten medewerkers beter scoren en waar zitten binnen de organisatie belangrijke tekortkomingen die opgelost moeten worden? Een vaardighedenmatrix, of competentiematrix is hierbij het ideale hulpmiddel.
Rapportage
Inzicht krijgen in de vaardigheden van medewerkers én van de hele organisatie is onmisbaar.
Waar zitten gaps tussen de scores en doelen?
Employability Manager maakt met handige rapportage duidelijk.
Ook de groei van medewerkers is eenvoudig in te zien met handige historische overzichten.
