Fertigkeiten sind definiert als die Befähigung zur richtigen Ausführung bestimmter Handlungen.
Immer öfter werden die Fertigkeiten zur Beurteilung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter sowie zur Bestimmung ihrer Einsatzfähigkeit hinzugezogen. Auch wenn Kenntnisse auf der Basis von (Erst-)Ausbildung und Unterweisungen unverzichtbar bleiben, spielen die Fertigkeiten eine immer wichtigere Rolle für die Entscheidung, ob ein Mitarbeiter adäquat und selbstständig arbeiten kann.
Die Employability Manager-Software bietet die Möglichkeit, die Fertigkeiten der Mitarbeiter festzulegen und zu beurteilen, aber auch weiterhin mit Hilfe einer Fertigkeiten-Matrix einen klaren überblick über die gesamte Organisation zu verschaffen. Mit Hilfe der Software können für jeden einzelnen Mitarbeiter die Fertigkeiten beurteilt und Zielvorgaben eingestellt werden. Der Abstand zwischen Zielvorgabe und Beurteilung zeigt, ob ein Mitarbeiter noch wachsen muss, um das gewünschte Niveau zu erreichen, oder die formulierten Zielvorgaben bereits erreicht hat.
Die Employability Manager-Software bietet auch die Möglichkeit zum Rückblick auf eventuelle vorige Beurteilungen der Fertigkeiten. Dadurch bauen Sie einen überblick über die Schulungsgeschichte jedes einzelnen Mitarbeiters auf.
Neben der Beurteilung von Fertigkeiten ist es wichtig, sich einen klaren überblick zu verschaffen. Bei welchen Fertigkeiten muss ein Mitarbeiter eine bessere Beurteilung erzielen, und wo liegen vielleicht - aus der Sicht der gesamten Organisation - größere Defizite, die in Angriff genommen werden müssen? Eine Fertigkeiten-Matrix bzw. Kompetenzen-Matrix bietet sich dafür als ideales Hilfsmittel an.
Die Fertigkeiten-Matrix der Employability Manager-Software vermittelt auf einen Blick ein klares Bild der Beurteilungen, Zielvorgaben und eventuellen Lücken, nach Wunsch für einzelne Mitarbeiter, einzelne Fertigkeiten oder insgesamt. Durch diesen überblick wird schnell einsichtig, wo es noch Beachtungspunkte gibt oder Verbesserungsbedarf besteht.
