Oft ist es gar nicht so leicht, die Einsatzfähigkeit in den Griff zu bekommen. Aber die Employability Manager-Software bietet Ihnen die Möglichkeit, die Einsatzfähigkeit von Mitarbeitern für bestimmte Positionen, Arbeitsplätze und Schulungsmodule in deutlichen, einfachen Ansichten zu bestimmen. Mit Hilfe der Employability Manager-Software können Sie feststellen, welche Fertigkeiten und Schulungen erforderlich sind. In einer Ansicht finden Sie dann den geeignetsten Mitarbeiter.

Davon ausgehend können Sie Schulungslücken von Mitarbeitern, Abteilungen oder der gesamten Organisation identifizieren und den Schulungszustand der Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand halten.

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Im organisatorischen Umfeld kann es sich als schwierig erweisen, einen klaren überblick über alle Aus-/Fortbildungsmodule zu behalten.

Mit Hilfe der Employability Manager-Software erstellen Sie in einer deutlichen Ansicht einen Katalog mit allen Aus-und Fortbildungsmodulen.

Oder erstellen Sie im Handumdrehen einen betrieblichen Schulungsplan, mit dem Sie die Schulungslücken innerhalb Ihrer Organisation minimieren können.

Individuelle Plantafeln verleihen den Mitarbeitern einen persönlichen überblick über ihre Aus- und Fortbildungsverpflichtungen.

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Damit ein Mitarbeiter eine bestimmte Arbeit ausführen kann, kommt es auch - vielleicht gerade - auf die richtigen Fertigkeiten an.

Zur Erfassung und Verwaltung der verschiedenen Fertigkeiten der Mitarbeiter ist es unverzichtbar, dass man sich einen guten überblick verschaffen und leicht beurteilen kann. Genau dabei kann die Employability Manager-Software Ihnen helfen.

Mit Hilfe der Fertigkeiten-Matrix sind eventuelle Fertigkeitslücken leicht erkennbar. Erstellen Sie Zielvorgaben und erteilen Sie Noten. Benötigt ein Mitarbeiter eine Schulung zu einem bestimmten Thema, kann dies sofort eingeplant werden.

Damit die von einem Mitarbeiter erzielten Fortschritte verfolgt werden können, kann eine Ansicht mit allen bereits ausgefüllten Zielvorgaben und erzielten Noten aufgerufen werden.

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Es ist gar nicht so leicht, den Aus- und Fortbildungsstand aller Mitarbeiter unter Kontrolle zu halten. Die Employability Manager-Software verschafft Ihnen den überblick, sodass Sie alle relevanten Aspekte im Griff haben.

Durch die Umsetzung verschiedener Autorisierungsniveaus kann die Zugänglichkeit der Informationen eingeschränkt werden, sodass nur entsprechend autorisierte Personen änderungen vornehmen können.

Durch die Erstellung von Berichten erhalten Sie einen überblick über einzelne Abteilungen oder die Organisation.

Speziell für Organisationen, die in hochgradig regulierten Branchen operieren, wurden zusätzliche Funktionalitäten aufgenommen:

Die Freigabe von Tests oder Registrierung von Modulen kann über eine elektronische Signatur erfolgen. Die Audit-Trail-Funktion (Prüfpfad) verfolgt alle vorgenommenen Systemänderungen.

Entdecken Sie, wie die Employability Manager-Software besonders Organisationen in hochgradig regulierten Branchen unterstützen kann.

Die Beurteilung von Mitarbeitern spielt eine entscheidende Rolle, damit sichergestellt wird, dass sie ihre Leistungskriterien erfüllen und ihr ganzes Potenzial entwickeln können. Die Employability Manager-Software ermöglicht eine einfache und umfassende Beurteilung.

Durch das Hinzufügen von Kompetenzen können Beurteilungsvorlagen für jeden Mitarbeiter erstellt werden. Und durch die Einstellung persönlicher Ziele für jeden einzelnen Mitarbeiter und Manager können sie ihr Potenzial ausschöpfen.

Zur Erteilung einer 360°-Grad-Beurteilung kombiniert die Employability Manager-Software sämtliche Beurteilungsvorlagen. So entsteht eine vollständige Analyse der Leistung eines Mitarbeiters.

Wenn Sie die Beurteilungsvorlagen und Zielvorgaben zu persönlichen Entwicklungsplänen zusammenfügen, schaffen Sie einen kompletten überblick über die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters.

Sie können die Entwicklung der Mitarbeiter anhand ihrer Schulungsgeschichte verfolgen.

Hier erfahren Sie mehr darüber, wie die Employability Manager-Software Sie im HRM-Beurteilungszyklus unterstützen kann.

Die Employability Manager-Software ist ein webbasiertes Tool. Das heißt, dass Sie überall und jederzeit damit arbeiten können. Das Datenmaterial wird verschlüsselt und von einer Firewall geschützt. Tägliche Sicherung der Datenbank.

Serienmäßig sind Schnittstellen mit SAP, Documentum, LiveLink und Sharepoint verfügbar. Aber auch Schnittstellen zu anderen in Ihrer Organisation verwendeten Software-Tools sind möglich.

AICC- und SCORM-konform, d.h. dass Sie ganz einfach e-Learning-Materialien einbinden können.

Durch die mehrsprachige Ausführung können in Ihrer Organisation wirklich alle mit der Employability Manager-Software arbeiten.

Entwicklung nach GAMP-Leitfaden. Dadurch eignet sich die Employability Manager-Software ganz besonders als Learning-Management-System (LMS) für die Chemie und Pharmazeutik sowie die Lebensmitteltechnologie.

Mit der App für Mobiltelefon oder Tablet können die Mitarbeiter ihre eigene Agenda immer dabeihaben. Die App zeigt Ihnen alle geplanten Module sowie alle Erinnerungen, falls eine Schulung nicht rechtzeitig absolviert wurde.

So hilft die App Ihnen dabei, nie mehr eine geplante Schulung oder einen geplanten Lehrgang zu verpassen.

In Zukunft soll die App noch um weitere Funktionalitäten ausgebaut werden.

Die App herunterladen: