Kwalificatie / Inzetbaarheid
Grip krijgen op de inzetbaarheid is niet altijd makkelijk. Welke opleidingen, vaardigheden en competenties heeft een medewerker nodig om goed zijn werkzaamheden uit te voeren? De Employability Manager helpt aan de hand van 3 componenten te bepalen welke kwalificaties een medewerker heeft én welke nodig zijn:
Opleidingsmanagement
Zorg ervoor dat iedereen binnen de organisatie de juiste opleidingen volgt en instructies leest.
Een duidelijk overzicht van alle opleiding en training modules behouden kan lastig zijn binnen een organisatie.
De Employability Managers helpt u hierbij.
U maakt zelf een catalogus met alle opleiding & training modules. Vanuit de catalogus is het mogelijk om te bepalen welke opleidingen een medewerker moet volgen. Met behulp van een bedrijfsopleidingsplan (BOP) kunt u de training gaps binnen de organisatie verkleinen en overzicht krijgen in de kwalificaties van medewerkers.
Individuele Planborden geven medewerkers een persoonlijk overzicht van de opleidings- en training verplichtingen. Zo weet iedereen binnen de organisatie wat van hem of haar verwacht word.
Skills / Vaardigheden management
Inzetbaarheid is meer dan alleen opleiden. Vaardigheden zijn net zo belangrijk
In staat zijn om een functie uit te voeren betekent ook het hebben van de juiste vaardigheden.
Om de vaardigheden van medewerkers te kunnen managen is het noodzakelijk om een goed overzicht te hebben en makkelijk te kunnen beoordelen. De Employability Managers helpt u om dit te bereiken.
Gebruik de Vaardighedenmatrix om inzicht te krijgen in de vaardigheden van medewerkers. Stel doelen in en geef scores. Heeft een medewerker opleiding nodig op een bepaald onderwerp dan kan dit direct aangegeven worden.
Om in staat te zijn de progressie van een medewerker te volgen is het mogelijk om de overzicht te krijgen van alle eerdere ingevulde doelen en scores van de vaardigheden van een medewerker.
Ontdek hoe de Employability Manager helpt bij het managen van de vaardigheden van medewerkers
Performance management
Beoordeel het presteren van medewerkers en geef feedback om groei te stimuleren.
Medewerkers beoordelen is essentieel om ervoor te zorgen dat hun prestaties voldoet aan de criteria en ze hun hele potentieel kunnen ontwikkelen. De Employability Manager maakt beoordelen simpel en compleet.
Beoordelingsformulieren voor alle medewerkers kunnen gemaakt worden door het toevoegen van competenties. Stel Persoonlijke doelen in voor iedere medewerker om hun volledige potentieel te ontwikkelen. Om 360° graden feedback te geven combineert de Employability Manager alle beoordelingsformulieren. Dit geeft een volledige analyse van een medewerker zijn presteren.
Om 360° graden feedback te geven combineert de Employability Manager alle beoordelingsformulieren. Dit geeft een volledige analyse van een medewerker zijn presteren.
Combineer de beoordelingsformulieren en doelen in Persoonlijke ontwikkel plannen om een compleet overzicht te creëren van het functioneren van een medewerker.
Ontdek hoe de Employability Manager kan help bij de HRM Beoordelingscyclus.
Betere Controle
Behoud controle over de opleiding & training van de organisatie.
Controle behouden over alle medewerkers, hun opleiding en vaardigheden kan moeilijk zijn. Daarom is het goed om de taken binnen de organisatie daar neer te leggen waar ze horen.
Tegelijkertijd is het behouden van overzicht dan essentieel.
De Employability Manager geeft u de mogelijk om voor iedere medewerker / groep in te stellen wat hun mogelijkheden zijn in het systeem. Aan de hand van Autorisatie niveaus is het mogelijk om ervoor te zorgen dat informatie beperkt kan worden en wijzigingen enkel aangebracht kunnen worden door bevoegde personen.
Creëer rapporten om een overzicht te krijgen van afdelingen of de hele organisatie.
Voor organisaties die zich bevinden in sterk gereguleerde industrieën zijn er extra functionaliteiten toegevoegd: Electronic signature kan gebruikt worden om toetsen vrij te geven of om modules te registreren. Audit trail houdt alle wijzigingen in het systeem bij.
Ontdek hoe de Employability Manager organisaties kan helpen in sterk gereguleerde industrieën
Technische Zaken
We proberen het u zo makkelijk mogelijk te maken.
De Employability Manager is een Web-based applicatie. U kunt er dus altijd en overal mee werken. Data is Encrypted en beschermd via firewall. Dagelijkse Back-up van de database.
Interfaces met SAP, Documentum, LiveLink and Sharepoint zijn standaard, maar interfaces met andere software-tools in uw organisatie zijn ook mogelijk.
AICC en SCORM compliant, waardoor het makkelijk is om e-learning materiaal toe te voegen.
Meertalig; beschikbaar in vele talen om ervoor te zorgen dat iedereen in de organisatie kan werken met de Employability Manager.
Ontwikkeld volgens GAMP richtlijnen. Daarom is de Employability Manager een LMS dat uitermate geschikt is voor bedrijven in de chemische, farmaceutische en voedingsmiddelenindustrie.
Mobiele applicatie
Het planbord altijd beschikbaar
Medewerkers hebben hun eigen agenda altijd beschikbaar met de met de applicatie voor mobiel of tablet. De app geeft een overzicht van alle geplande modules en laat ook zien wanneer u te laat bent met het voltooien van een training.
De mobiele app helpt u om nooit meer een geplande opleiding of training te missen.
Meer mogelijkheden zullen toegevoegd worden in de toekomst
Download de app:
