De Employability Manager helpt tijdens de hele HRM beoordelingscyclus. Het maken van beoordelingsformulieren, 360 graden feedback tot persoonlijke ontwikkelingsplannen, alles is eenvoudig bij te houden in één overzicht. Ook kunnen medewerkers zelf hun beoordelingen en ontwikkelplannen bekijken en eventueel commentaar geven.
De HRM beoordelingscyclus is complex en vraagt veel van een organisatie. Ieder jaar de beoordelingen invullen voor alle medewerkers, een ontwikkelplan opstellen en de sterke- en verbeterpunten bijhouden is een tijdrovende klus.
De Employability Manager maakt het makkelijk om deze taken te voltooien. In één scherm kunt u alle verschillende formulieren inzien van de medewerkers. Daarbij ziet u alleen de medewerkers en formulieren waar u over bevoegd bent. Dit maakt het eenvoudig om overzicht te houden. Sorteren en filteren maakt het extra makkelijk om de juiste formulieren snel te vinden. In dit scherm is het ook mogelijk om een nieuw formulier aan te maken en kan een formulier geopend worden om te wijzigen of te bekijken.
Met behulp van de Employability Manager bepaalt u zelf welke medewerkers beoordelingen mogen invullen, wijzigen en inzien. Tevens kunt u ervoor zorgen dat iedereen enkel de relevante personen en formulieren in zijn overzicht te zien krijgen.
Bijvoorbeeld; iedere teamleader ziet enkel zijn eigen operators, hiervan kan hij de alleen de beoordelingsformulieren invullen. De productie manager daarentegen ziet enkel de teamleaders en kan hiervan de beoordelingen en doelstellingen invullen. De HR-manager ziet alle medewerkers binnen de organisatie, maar kan hier enkel de ontwikkelplannen van invullen. Op deze manier is het mogelijk om de taken te verdelen over de organisatie.
Ook kunnen medewerkers zelf de mogelijkheid gegeven worden om hun eigen formulieren in te zien en zelf in te vullen. Dit draagt bij aan de betrokkenheid van medewerkers in hun eigen ontwikkeling, maar helpt ook om beoordelingen te verduidelijken en eventuele weerstand te verminderen.
Vanuit de boordelingscyclus is het mogelijk om direct het opleidingsplan voor een medewerker aan te passen.
