De Employability Manager is een Learning Management System (lms) dat helpt om de administratie rondom het opleidingstraject van een organisatie te vereenvoudigen. Het is een complete oplossing om de inzetbaarheid van medewerkers te bepalen en om het beste uit uw organisatie te halen.
Van oorsprong is de Employability Manager ontwikkelt voor gebruik in de procesindustrie. Vele functionaliteiten binnen het systeem zijn dan ook ontstaan op aanvraag vanuit de industrie. Specifieke mogelijkheden om het opleiden van operators makkelijk te maken:
Inzetbaarheid en knowledge gaps
Operators hebben de juiste opleidingen nodig om hun werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Voldoende inzetbaarheid is essentieel en daarbij zijn kennis hiaten (knowledge gaps) niet wenselijk. De Employability Manager helpt u om een duidelijk zicht te krijgen wat de inzetbaarheid is van iedere operator op een bepaalde werkplek of binnen een functie.
Ontdek meer over inzetbaarheid
Vaardigheden en Skills matrix
Naast opleidingen, trainingen en gelezen instructies zijn ook vaardigheden essentieel om goed te functioneren in een bepaalde functie of werkplek. De Employability Manager helpt u met het inzichtelijk maken van de noodzakelijke vaardigheden, het stellen van doelen en het bijhouden van historie. De vaardighedenmatrix is hierbij het ideale hulpmiddel.
Ontdek meer over vaardigheden
Persoonlijk ontwikkelplan
De Employability Manager helpt tijdens de hele HRM cyclus. Voor het maken van beoordelingsformulier, 360 graden feedback tot persoonlijk ontwikkelingsplannen, alles is eenvoudig bij te houden. Ook kunnen operators zelf hun beoordelingen en ontwikkelplannen bekijken en eventueel commentaar geven.
Nog meer mogelijkheden
Medewerkers kunnen zichzelf inschrijven voor opleidingen. Er kan een leerpad gemaakt worden om operators op te leiden. Herinneringen worden automatisch verstuurd voor een aanstaande opleiding, of wanneer een medewerker te laat is voor een opleiding. Alles om de administratie rondom het opleidingstraject van uw organisatie makkelijker te maken.
Functionaliteiten:
Bedrijfsopleidingsplan (BOP): maak in één duidelijk overzicht uw bedrijfsopleidingsplan voor functies of werkplekken. Simpelweg aanvinken welke opleidingen en instructies bij een functie of werkplek horen.
Persoonlijk planbord: Operators hebben hun eigen planbord waarop ze al hun opleidingen en instructies kunnen zien, de datum voordat deze gedaan moet worden en een overzicht van hun eigen historie.
Vaardigheden: Houdt de vaardigheden van alle medewerkers bij. Beoordeel ze op basis van een scoreschaal en bepaal een doel op basis van persoon, functie of werkplek.
HRM tools: Iedere medewerker heeft zijn eigen overzicht van alle HRM formulieren die van toepassing zijn. U bepaalt zelf per formulier of deze in te zien is door de medewerker. Als HR medewerker kunt u de formulieren van meerdere medewerkers in één overzicht zien en bewerken.
